管理是对人的管理，它的对象是一群人，基本对象是个人，那么你知道一个人有那些基本的属性吗？分几层？有什么关系？谁制约谁？为什么？这些属性各有哪些方法？脾气性格有什么区别？是如何产生人与人的性格差异的？......假如不能准确回答这些问题，那么你能想像一个连语法都不清晰的程序员能写好程序吗？还去研究OO？研究架构？

最要命还不仅仅是这些，一个人的静态特征如果有足够的时间，理论上总可以搞的非常精确，但是，麻烦在于人不是你设计的类或函数，在你设计类的时候，起码一段时间内，这个类在你脑袋里是静止的，而人，每分钟，每秒都在发生天翻地覆的变化，你那一套解决问题的方法论在频繁变化的人性面前，如同缓慢的乌龟同闪电侠的关系，大多数时候你都在刻舟求剑，而人性总是在天边露出狡猾的嘲笑，令人倍感愚昧------至此，实际上有些管理者甚至难以回头，因为前5分钟的刻舟求剑所带来的后果足以将他抛到深渊里去了，而这不象开发程序可以推倒重来，这一次你错了，先要买单付账你才有下次机会，否则将一败涂地，慢慢失去信誉失去信任，任何你可以失去的都会失去。。。。。。

可能你认为这已经够糟糕，不，更糟糕的还在后面呢，呵呵：上面只是一个人，而人与人之间是有关系的，这种关系是自然存在不可分割的，如果你在一个人面前失败，基本会迅速影响所有的人，那么...是不是这个传播速度也更能致命呢？

如何解决一群人的问题？起码这时候你应该明白，你的对手是很强大的，即使你是一个神，也要屈服于群体的力量，而这种力量也是迅速流动的泥石流，并不是静态的剑悬在你脖子上，如果你很自信还活着，那并不证明你没被剑割得鲜血淋漓，仅仅是。。你还活着，呵呵！

当然有经验的管理者是不会傻到如此被动的，下面继续：一群人搞定了是不是就可以为所欲为了呢？一些小项目经理，刚刚有点小权力就忘乎所以，放眼世界无所畏惧，那么试验一下挑战世俗规矩呢？毫无疑问，你将再度失败，你的空间仅仅在一群人和更大一群人之间的狭小空间里，如果你越过雷池，呵呵，结果可想而知。

说了这些，是不是就真的那么艰难呢， 也不是，门门科学都博大精深，只要你潜心研究，勇于实践，敢于改变自己，那么没有什么能阻挡你前进的脚步，但最重要一点是时刻对自己充满客观理性的认识，才可能越过自我的小圈子，这时候世界才是精彩的。