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在工作中学习,在学习中工作

发布者:  时间:2006年07月21日 00:00  浏览:

大家好:

新的一期《博达人》即将出版,编辑部的同仁向我约稿。我怀着激动又忐忑不安的心情提起手中的笔,想来想去还是谈谈工作体会吧。现阶段,公司正处于良性发展的初步阶段,年轻人很多,离开学校,参加工作,走向社会时间都不长。脱离学生时代,进入工作,每一个人都有一个从学生逐步成为一名社会人的过程。在这样的转变过程中,有些人,能迅速的调整自己,快速适应工作和社会,为自己打下一个良好的事业基础。有些人,摸索几年,始终不得要领,输在起跑线上。

可以说,一个人离开学校,进入工作的前三年特别重要。这段时间是熟悉社会,养成良好工作习惯,逐步走向职业生涯的重要基础阶段。公司一半以上的同仁均处于这个阶段。很高兴大家加盟博达,,走到一起就是缘份,每一位同仁应该相互彼此珍惜。同时,对公司来讲,本着为全体员工负责的原则,提供给每一个人足够大的舞台,让每个人能够尽可能的学到有用的东西。这样呢,公司发展了,每一位同仁也得到不断成长,个人和公司达到完美的结合点,公司也就进入良性循环。我们需要打造的就是这样的学习型企业。企业文化的形成,需要一个过程,需要全体同仁的共同努力。

篇幅有限,仅谈一下在工作中如何学习的体会。

首先,要树立正确的学习观念。社会是所真正的大学,过去的学历教育仅仅是未来工作的基础。特别是我们处在这样一个知识经济的时代,还有我们所投身的这样一个技术密集型行业,本身对技术和能力的要求就很高。只有不断进行知识更新,不断提高自己的业务能力,才能不断走向成功。所以,树立不断进取、积极努力的学习观念非常重要。

第二,要有正确的学习心态。处理好工作与学习的关系很重要。我们有一个观念:在工作中学习、在学习中工作,享受学习,享受工作。要保持随时、随地学习的心态,工作中所接触的人和事,有许多可以值得我们研究和学习。因此,我们有第二个观念:向一切能够学习的人和事学习。这里的人包括:同事、领导、客户等等凡是你能接触到的。这里的事呢,比如,开发的体系设计、编程、项目管理、销售过程、公司管理等等。总之,套用一句古话:“三人行必有吾师”

第三,要有广泛的学习内容。课堂教育注重专业和知识教育,是培养专才的过程。工作中,需要的是解决问题的能力,而且岗位不同,需要的能力和素质也不同。有些人,编程能力很强;有些人,擅长体系设计;有些人,喜欢与人沟通;有些人,项目实施能力很强。等等,公司的人力资源部会同业务主管,在不断的发现和调整我们每个人的定位,以期达到最大发挥能力和特长的目标。但是,我们毕竟已经走向社会,而能够熟练的驾驭生活,需要的是全面的能力。每个人,最终在社会中要承担不同的角色,儿子/女儿-父亲/母亲-丈夫/妻子-女婿/儿媳-同事/朋友,等等。面对工作和事业的同时,需要面对更为复杂的生活。要做到工作和生活的协调发展,是件不容易的事,需要我们不断的总结和学习。所以,一个事业成功的人身后总有许多辛酸的故事。面对这些,你准备好了吗?以前,我经常给公司的销售人员讲,销售做好了,你的很多事情都能处理的很好。人生每天面临的都是选择和决策,如何能够在很短的时间作出正确的决定,又需要不同的能力基础,比如:你的思维能力、你的眼光、你看问题的高度、你的决策心态等等。有一句话讲的很好:你的心态决定你的高度,你的高度决定你能飞多远。每个人,在人生的不同阶段需要不同的能力,涉及这么多的方面,如何学习,怎样能够快速得到提高和发展呢?一句话,保持积极向上的心态和良好的学习方法。

第四,要形成好的学习方法和学以致用的习惯。最快的学习方法是自我发现。每一天,理性的分析人和事,通过比较,发现自己的不足和需要学习的地方,已经意味着成功的开始。剩下的就是学以致用的问题。有些人,能够发现不足,每天好像都在反思,都在感悟,可是自己提高不大,为什么?没有形成自己融会贯通的方法。发现问题,总结不足,然后变为自己的东西,这是一个消化、吸收、致用的过程(这个过程需要自己摸索)。真正的,当你形成了自己学以致用的方法和习惯的时候,你会发现,你每一天都在收获和进步。古人讲,习惯成自然,当学习成为你的习惯和自然的时候,你将感受到学习的无穷乐趣,你将为此而受用终身!有两个例子。一个是关于“太岁”的事。前几年,在陕西发现了一个水怪,轰动了全国。事实上,是远古时期的一个水生物。它的奇怪在于,放在一盆清水中都够吸收营养,能够不断长大。我们的学习也一样,要从“空气”中吸收营养,要将学习变成每天吃饭穿衣一样的重要和无时不在。还有一例,可以用来解释如何学以致用。金庸的小说许多人都看过,其中一部讲到两种功夫,“北冥神功”和“吸星大法”。“北冥神功”能够在不知不觉中将别人的真气化为自己,而“吸星大法”要去刻意的硬性吸收,结果是害人害己。每一个愿意提高的人,应该象“段誉”一样,去修炼自己的“北冥神功”。

第五,时刻准备,迎接挑战。机遇总是垂青于有准备之人。对于公司而言,鼓励新人的成长,鼓励新人的脱颖而出,并且愿意去培养。公司这样的例子很多。没有论资排辈,只有能力,只有贡献。公司讲求“能者上,多劳者多得”。在个人发展方面,公司力求做到个人发展与公司发展的协调一致。在个人收入方面,公司力求做到个人期望与公司期望的协调一致。并找到二者之间的完美的结合点。公司希望,与全体同仁一起,打造一个积极向上的企业文化,达到公司发展与个人发展的双赢!

真诚的祝愿每一位同仁,有一个成功的人生和辉煌的未来!

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